ORGANIZACJA SZKOLEŃ

• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ze zmianami (  tekst jednolity z 2008 r. Dz. U. Nr 69, poz 415 z późniejszymi zmianami )
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy,( Dz. U. Nr 177, poz. 1193)
  

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18sierpnia 2008 r. w sprawie sszczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego( Dz. U. Nr 136, poz. 1118).

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września10 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy wprowadza standardy podstawowych usług rynku pracy, w celu zapewnienia bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom dostępu do usług rynku pracy na jednakowym poziomie. 20

• indywidualnym,
• grupowym

• do 6 miesięcy
• w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy,
• w przypadku osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy
• a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące.

• braku kwalifikacji zawodowych,
• konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji ,
• utrata zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
• brak umiejętności aktywnego poszukiwania pracy."

• złożenie przez osobę wniosku o skierowanie na kurs w trybie indywidualnym ( wg wzoru -  plik do pobrania) wraz z uprawdopodobnieniem zatrudnienia, ( wg wzoru - plik  do pobrania).
• ustalenie przez urząd zasadności skierowania  na wskazane szkolenie, w tym spełnienie warunku uprawdopodobnienia uzyskanie odpowiedniej pracy lub podjecia działalności gospodarczej,
• poinformowanie na piśmie osoby uprawnionej o sposobie rozpatrzenia wniosku o skierowanie na szkolenie,
• zawarcie umowy o szkolenie,
• wydanie skierowanie na szkolenie zawierającego pisemną informację o prawach i obowiazkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu.

• Osobie bezrobotnej w okresie odbywania szkolenia, na które została skierowana przez powiatowy urząd pracy przysługuje stypendium

• Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia.
• Osoba skierowana na szkolenie, w przypadku podjęcia zatrudnienia innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia, ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia jego kosztów.

• na tablicy ogłoszeń w urzędzie pracy,
• na stronie internetowej urzędu pracy.

• pośrednikowi pracy,
• doradcy zawodowemu,
• specjaliście ds. rozwoju zawodowego.

• zapisy na szkolenia,
• weryfikacja kandydatów( udział w klubach pracy, warsztatach poszukiwania pracy i wniosek doradcy zawodowego, aktywność w poszukiwaniu zatrudnienia, wcześniejsze ubieganie się o skierowanie na kursy – bez zakwalifikowania ( np. z powodu braku miejsc), doświadczenie zawodowe ( staż  pracy na określonych stanowiskach związanych z kierunkiem kursu), szczególnie trudna sytuacja materialna, termin wstepnego zakwalifikowania przez pośrednika / doradcę),
• stworzenie listy uczestników i poinformowanie poszczególnych osób o zakwalifikowaniu się na szkolenie,
• złożenie przez osobę bezrobotną wniosku o skierowanie na kurs w trybie grupowym,
• wydanie skierowanie na szkolenie zawierającego pisemną informację o prawach i obowiazkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu.

• Osobie bezrobotnej w okresie odbywania szkolenia, na które została skierowana przez powiatowy urząd pracy przysługuje stypendium

• Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia.
• Osoba skierowana na szkolenie, w przypadku podjęcia zatrudnienia innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia, ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia jego kosztów.

• jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku słuzbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
• jest zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
• otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, okreslone w odrębnych przepisach,
• uczestniczy w zajeciach w Centrum integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, októrym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
• jest żołnierzem rezerwy,
• pobiera rentę szkoleniową,
• pobiera świadczenie szkoleniowe ( jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuzszym niż 6 miesięcy),
• podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inna pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem.

• 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
• 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
• 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.

Informacje o artykule