Projekt 1.2, 1.3

Projekty objęły swoim zasięgiem teren całego powiatu inowrocławskiego, w skład którego wchodzi miasto Inowrocław oraz gminy: Dąbrowa Biskupia, Gniewkowo, Inowrocław, Janikowo, Kruszwica, Pakość, Rojewo i Złotniki Kujawskie.

            Beneficjentami projektów były osoby bezrobotne do 25 roku życia, pozostające bez pracy przez okres do 24 miesięcy oraz absolwenci wszystkich typów szkół i osoby długotrwale bezrobotne. Celem projektów była aktywizacja tej grupy osób poprzez dostosowanie ich kwalifikacji i umiejętności do potrzeb rynku pracy, uzyskanie doświadczenia zawodowego, które przyczyni się do zwiększenia szans w znalezieniu pracy oraz promowanie samozatrudnienia.

            Wszyscy beneficjenci projektów zostali objęci Indywidualnym Planem Działania, którego celem było określenie indywidualnych potrzeb bezrobotnego, dobranie optymalnej formy aktywizacji i monitorowanie ścieżki realizowanej w ramach projektu.

            Poradnictwem zawodowym, polegającym na udzieleniu bezrobotnemu pomocy
w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, a w szczególności na udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy, możliwościach szkolenia i kształcenia, udzielaniu porad ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji oraz podjęciu zatrudnienia, objęto 2938 bezrobotnych.

(Zdjęcie nr 1 - uczestniczka projektu „Szansa dla młodzieży z powiatu inowrocławskiego" podczas spotkania z doradcą zawodowym).

            Pośrednictwem pracy, polegającym m.in. na pomocy bezrobotnym w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia i pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy
w związku ze zgłoszoną ofertą oraz inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych
z pracodawcami, objęto 2938 bezrobotnych.

            W ramach doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy beneficjenci projektu nabyli umiejętności samooceny, autoprezentacji, poszukiwania informacji o zatrudnieniu
i przygotowaniu niezbędnych w tym procesie dokumentów, a także zwiększyła się ich motywacja do poszukiwania pracy.

            Bezrobotni o niskich lub nieprzydatnych na rynku pracy kwalifikacjach zostali skierowani na szkolenia. Na szkolenia jako pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, skierowano 874 osoby bezrobotne. Dla nich organizowano szkolenia m.in. z zakresu: nauki języka angielskiego i niemieckiego, komputerowe, obsługi kadr, płac i księgowości, spawania elektrycznego i gazowego, obsługi wózków jezdniowych, prawo jazdy kategorii „C", „D" i „E". Wybór szkoleń był odpowiedzią na aktualne potrzeby rynku pracy, a udział w szkoleniach w wielu przypadkach poprzedzony uprawdopodobnieniem zatrudnienia.

            Na staż jako formę zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego skierowano 1588 młodych osób. Celem odbywania staży u pracodawców było zdobycie nowych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych poprzez praktyczne wykonywanie zadań zawodowych na stanowisku pracy według ustalonego programu bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.

Uznanie w projektach stażu jako dominującej formy aktywizacji zawodowej poparte było dotychczasowym doświadczeniem PUP Inowrocław i miało charakter innowacyjny, bowiem odbycie stażu pozwala na połączenie wiedzy teoretycznej z praktyczną.

Po odbyciu stażu, trwającego średnio 6 miesięcy, pracodawcy mieli obowiązek nawiązania stosunku pracy z 50 % osób odbywających staże w danym zakładzie.

(Zdjęcie nr 2 - uczestniczka projektu „Szansa dla młodzieży z powiatu inowrocławskiego" odbywająca staż).

            Realizowane przez tut. urząd projekty promowały również samozatrudnienie jako formę aktywizacji zawodowej poprzedzoną przyznaniem jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej. Była to pomoc finansowa, w wysokości maksymalnie 5-krotnego przeciętnego wynagrodzenia w danym okresie, przyznawana osobom „mającym pomysł" na prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Po odbyciu szkolenia z zakresu „ABC Przedsiębiorczości" i rozmowie doradczej taką pomoc przyznano 211 beneficjentom projektu.

            Bezrobotni biorący udział w projektach przerwali monotonię bezczynności, zostali pobudzeni do działania, a także wzmocnili wiarę we własne siły. Ponadto realizacja projektów przyczyniła się do zmiany sposobu myślenia o rynku pracy i zwiększenia mobilności zawodowej osób bezrobotnych. Zmianie uległy osobiste predyspozycje beneficjentów: punktualność, radzenie sobie ze stresem i poprawa samopoczucia. Rezultaty takie jak: zwiększenie motywacji do poszukiwania pracy, pisania podań o pracę, CV, listów motywacyjnych i wypełniania dokumentów pomocnych w poszukiwaniu pracy pomogły beneficjentom w integracji społecznej i zawodowej. Ważnym elementem było też odkrycie przez uczestników projektu nieuświadomionych wcześniej zdolności autoprezentacji własnego wizerunku.

            Dodatkową korzyścią płynącą z udziału w projektach było zdobycie lub uzupełnienie kwalifikacji poparte odpowiednim zaświadczeniem lub certyfikatem, które otrzymały 2193 osoby (stan na 30.06.2007r.).

            Wypełniając ankietę ewaluacyjną po zakończeniu udziału w projekcie 98,4% uczestników stwierdziło, że udział w projekcie przyniósł im korzyść (stan na 30.06.2007r.).

            Dzięki uczestnictwu w projektach realizowanych w ramach Działania 1.2 SPO RZL
w latach 2004-2007 bezpośrednio po ich zakończeniu 923 osoby znalazły zatrudnienie, 183 osoby rozpoczęły prowadzenie własnej działalności gospodarczej, 45 osób podjęło lub kontynuowało edukację i szkolenia, 71 osób utraciło status bezrobotnego z innych przyczyn np.: wyjazd za granicę, powołanie do odbycia służby wojskowej itp. Bez pracy pozostało 1541 osób. Efektywność realizowanych projektów ukształtowała się na poziomie 41,66 % -efektywność zatrudnieniowa 40,03% (stan na 30.06.2007r.).

            Współfinansowanie projektów ze środków Europejskiego funduszu Społecznego pozwoliło na objęcie kompleksową pomocą znacznie większej liczby młodych ludzi niż byłoby to możliwe jedynie ze środków Funduszu Pracy będących do dyspozycji PUP Inowrocław. 

 

Wszystkie projekty były realizowane na terenie powiatu inowrocławskiego, w skład którego wchodzą miasto Inowrocław, miasta i gminy: Kruszwica, Janikowo, Pakość i  Gniewkowo oraz następujące gminy: Dąbrowa Biskupia, Inowrocław, Złotniki Kujawskie, Rojewo. Na terenie całego powiatu była prowadzona akcja promocyjna i informacyjna, polegająca na wywieszeniu plakatów, wyłożeniu ulotek, zamieszczeniu informacji w prasie lokalnej i lokalnych środkach masowego przekazu (radio, telewizja kablowa, Internet).

            Projekty skierowane były do osób powyżej 25 roku życia, bezrobotnych przez okres do 24 miesięcy, z wyłączeniem bezrobotnych absolwentów zamieszkałych na terenie powiatu inowrocławskiego.

            Głównym celem projektów było ograniczenie zjawiska i przyczyn długotrwałego bezrobocia u beneficjentów powyżej 25 roku życia. Cel ten osiągnięto poprzez usługi z zakresu doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy. Każdy beneficjent został objęty Indywidualnym Planem Działania, który pozwolił określić potrzeby wsparcia oraz zapewnił znalezienie optymalnej formy aktywizacji.

            Dzięki środkom z EFS większa liczba beneficjentów skorzystała z kompleksowej pomocy, która nie była dotąd oferowana:

- doradztwa zawodowego,

- pośrednictwa pracy,

- szkoleń,

- przygotowania zawodowego,

- jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej.

   W ramach poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy do końca czerwca 2007r. 2385 beneficjentów projektów nabyło uniwersalne umiejętności dotyczące poznania samego siebie, komunikowania się, wyszukiwania informacji, przygotowywania dokumentów niezbędnych w poszukiwaniu pracy tj. CV, list motywacyjny, podanie o pracę. Planowana liczba beneficjentów objętych ww. wsparciem w latach 2004-2007 wynosi 2677 osób bezrobotnych. Samo pośrednictwo pracy ułatwiło kontakt pomiędzy beneficjentem, a pracodawcą. Doradcy zawodowi zawsze na miejscu służyli radą i pomocą osobom, które wahały się, czy brać udział w projekcie, z jakiej formy skorzystać, czy będzie on im pomocny w przełamaniu trudności w znalezieniu pracy.

            Uczestnictwo w szkoleniach grupy 1230 beneficjentów o niskich lub nieprzydatnych na rynku pracy kwalifikacjach i umiejętnościach stworzyło im szansę na znalezienie zatrudnienia. Planowana liczba bezrobotnych uczestniczących w szkoleniach we wszystkich projektach wynosi 1417 osób bezrobotnych. Dobór szkoleń był odpowiedzią na potrzeby rynku pracy. Biorąc pod uwagę składane oferty zatrudnienia przez pracodawców, poszukujących pracowników w określonych zawodach, specjalnościach zorganizowano zarówno kursy językowe, zawodowe i specjalistyczne, np.: języka angielskiego i niemieckiego, komputerowe, florystyczne, kosmetyczne, fryzjerskie, spawania elektrycznego i gazowego, brukarza, hurtowników, magazynierów, obsługi wózków jezdniowych oraz prawa jazdy kategorii „C", „D" i „E". Jest to ciesząca się największym zainteresowaniem wśród osób bezrobotnych forma wsparcia w projektach. Umowy zawarte z pracodawcami na organizację szkoleń zawierają klauzulę dotycząca dalszego zatrudnienia osób kierowanych na kursy.

            Brak aktualnych kwalifikacji u dużej ilości beneficjentów jest przyczyną nie istnienia ich na rynku pracy. Wsparcie w postaci przygotowania zawodowego pozwoliło tej grupie beneficjentów zdobyć kwalifikacje i zawód, które są poszukiwane na rynku pracy przez pracodawców oraz przywróciło im zachowania pracownicze. Przy weryfikowaniu wniosków pracodawców ubiegających się o organizację przygotowania zawodowego brana była pod uwagę przede wszystkim gwarancja dalszego zatrudnienia oraz specyfika firmy, kondycja finansowa, doświadczenie i dotychczasowa współpraca z PUP Inowrocław. Po odbyciu przygotowania zawodowego, trwającego średnio 5 miesięcy, pracodawcy mieli obowiązek nawiązania stosunku pracy z 50 % osób odbywających przygotowanie zawodowe w danym zakładzie na okres 7 miesięcy.  Z tej formy wsparcia do końca czerwca bieżącego roku skorzystały 394 osoby bezrobotne, co stanowi planowaną liczbę we wszystkich projektach.

            Udzielenie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej do końca czerwca bieżącego roku pozwoliło 553 beneficjentom przerwać swój zastój na rynku pracy, wziąć inicjatywę w swoje ręce, wykazać się pomysłowością. Każdy z nich przed otrzymaniem środków pieniężnych został objęty szkoleniem z zakresu „ABC Przedsiębiorczości" zarówno w formach nakładowych   jak i beznakładowych. Formami nakładowymi zostali objęci ci beneficjenci, którzy posiadali niskie kwalifikacje zawodowe i nie mieli żadnego przygotowania w kierunku prowadzenia działalności gospodarczej. Natomiast szkoleniem przez doradcę zawodowego zostali objęci ci beneficjenci, którzy posiadali wstępne przygotowanie do prowadzenia działalności gospodarczej i wykształcenie minimum średnie. Otrzymanie jednorazowych środków na podjecie działalności gospodarczej pozwoliło bezrobotnym na stałe zaistnieć na rynku pracy. We wszystkich projektach planuje się objąć ww. wsparciem 665 bezrobotnych.

(Zdjęcie nr 3 - uczestniczka projektu „Wsparcie osób długotrwale bezrobotnych z powiatu inowrocławskiego", która otrzymała jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej. Rodzaj działalności: pośrednictwo finansowe).

            Dofinansowanie projektów ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego pozwoliło na objęcie kompleksową pomocą znacznie większej liczby osób długotrwale bezrobotnych, niż byłoby to możliwe gdyby Urząd Pracy dysponował jedynie środkami Funduszu Pracy.

            Ilość osób korzystających z poszczególnych form wsparcia w ramach projektów przedstawia poniższy wykres.

               Stan na dzień 30.06.2007r.

            Rezultaty „miękkie" takie jak: zwiększenie zdolności komunikacyjnych, nabycie kluczowych umiejętności pracy w zespole, zwiększenie koncentracji i zaangażowania pomogły beneficjentom w integracji społecznej i zawodowej. Ważnym elementem było odkrycie przez uczestników projektów nieuświadomionych wcześniej zdolności autoprezentacji własnego wizerunku. Efektem udziału w projektach był również rozwój zdolności motywacyjnych, mierzony zwiększeniem zaufanie we własne siły i zwiększeniem świadomości praw i obowiązków. Beneficjenci nabyli niezbędne umiejętności w poszukiwaniu pracy, np.: pisanie CV, podań o pracę, wypełnianiu różnych kwestionariuszy, zarządzania środkami finansowymi. Ponadto zmianie uległy osobiste predyspozycje osób bezrobotnych: punktualność, radzenie sobie ze stresem i poprawa samopoczucia.

            Rezultaty działań są trwałe, ponieważ osoby uczestniczące w szkoleniach otrzymały świadectwa, uprawnienia lub certyfikaty przydatne w pracy zawodowej. Wszyscy uczestniczący w przygotowaniu zawodowym otrzymali odpowiednie zaświadczenia potwierdzające zdobyte umiejętności. Łącznie do końca czerwca 2007 r. 1357 beneficjentów otrzymało takie zaświadczenia lub certyfikaty.

            Dokonując oceny swojego udziału w projekcie ponad 90% beneficjentów stwierdziło, że uczestnictwo w nim przyniosło im korzyść.

             Do końca czerwca bieżącego roku  status beneficjentów po zakończeniu udział w projektach przedstawia się następująco:

- podjęcie zatrudnienia przez 550 osób,

- samozatrudnienie przez 489 osób,

- podjęcie lub kontynuacja edukacji i szkoleń przez 1 osobę,

- inne (np. wyjazd za granicę) przez 39 osób,

- pozostawanie bez pracy przez 877 osoby.

Status beneficjentów bezpośrednio po zakończeniu ich udziału w projektach prezentuje powyższy wykres.

            Wszystkie projekty były zgodne z celami „równościowej polityki" Wspólnoty Europejskiej, ponieważ wprowadziły mechanizmy mające na celu przeciwdziałanie dyskryminacji na rynku pracy i promują zatrudnienie kobiet, osób niepełnosprawnych, osób z terenów wiejskich, które mają utrudniony dojazd do Urzędu Pracy, osób na obszarach zagrożonych marginalizacją, osób narażonych na wykluczenie społeczne, głównie bezdomnych i opuszczających zakłady karne. Osoby niepełnosprawne uczestniczące w projektach miały możliwość pełnej integracji z innymi uczestnikami projektów.

            Wszystkie projekty realizowane były rzetelnie i prawidłowo, co potwierdziły przeprowadzone audyty i liczne kontrole.