2010-09-09 11:38:39

ORGANIZACJA SZKOLEŃ

AKTY PRAWNE

Zadania związane z organizacją szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz wykorzystaniem różnych instrumentów rynku pracy wspierających podnoszenie kwalifikacji określa:

➢    Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( w szczególności art. 40 – 43 tekst jednolity z 2008 r. Dz. U. Nr 69, poz 415 z późniejszymi zmianami )Na podstawie upoważnienia ustawowego (art. 35. ust. 3 i 4 w/w ustawy)wydane zostały dwa rozporządzenia, mające na celu ujednolicenie zakresu i sposobu realizacji usług rynku pracy w publicznych służbach zatrudnienia, z poszanowaniem praw osób i instytucji korzystających z tych usług:

➢    Roporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007r. w sprawie szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy, Dz. U. Nr 47, poz. 315,§ 26 – 42;

➢    Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów usług rynku pracy, Dz. U. Nr 47, poz. 314. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. w sprawie standardów usług rynku pracy wprowadza standardy podstawowych usług rynku pracy, w celu zapewnienia bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom dostępu do usług rynku pracy na jednakowym poziomie. Jedną z podstawowych usług rynku pracy jest organizacja szkoleń.Szkolenia umożliwiają bezrobotnemu dostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy poprzez nabycie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejetności.  Przy kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową.  
Szkolenia mogą odbywać się w trybie:
➢    indywidualnym,
➢    grupowym                               

SZKOLENIE INDYWIDUALNE
Kto może ubiegać się o szkolenie w trybie indywidualnym ?

Szkolenia indywidualne organizowane są na wniosek osoby bezrobotnej.                
Starosta może skierować  bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uzasadni on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy nie przekroczy 300% przeciętnego wynagrodzenia; skierowanie takie przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego.Szkolenie finansowane przez starostę z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmujacego przecietnie nie mniej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu.Szkolenie może trwać:
➢    do 6 miesięcy
➢    w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy,
➢    w przypadku osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy
➢    a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące. 

Warunki szkolenia indywidualnego 
Warunki te określa art. 40  ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:" Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych, w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szansę na uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w szczególności w przypadku:
➢    braku kwalifikacji zawodowych,
➢    konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji ,
➢    utrata zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
➢    brak umiejętności aktywnego poszukiwania pracy."        

Procedura  - poszczególne kroki:
➢    złożenie przez osobę wniosku o skierowanie na kurs w trybie indywidualnym( wg wzoru -  plik do pobrania) wraz z uprawdopodobnieniem zatrudnienia, ( wg wzoru - plik  do pobrania).
➢    ustalenie przez urząd zasadności skierowania  na wskazane szkolenie, w tym spełnienie warunku uprawdopodobnienia uzyskanie odpowiedniej pracy lub podjecia działalności gospodarczej,
➢    poinformowanie na piśmie osoby uprawnionej o sposobie rozpatrzenia wniosku o skierowanie na szkolenie,
➢    zawarcie umowy o szkolenie,
➢    wydanie skierowanie na szkolenie zawierającego pisemną informację o prawach i obowiazkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu.   

Stypendium 
➢    Osobie bezrobotnej w okresie odbywania szkolenia, na które została skierowana przez powiatowy urząd pracy przysługuje stypendium. Wysokość stypendium wynosi miesięcznie 100% zasiłku oraz 120% zasiłku dla bezrobotnych:-         posiadających wykształcenie gimnazjalne lub niższe lub-         bez kwalifikacji zawodowych lub,-         powyże 50 roku życia lub,-         z prawem do zasiłkupod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie, w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. 
➢    Osoba skierowana na szkolenie, w przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie szkolenia, ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia kosztów szkolenia za okres, w którym podjęła zatrudnienie.Osobie takiej przysługuje stypendium w wysokości 20% zasiłku od ostatniego dnia miesiąca, w którym podjął zatrudnienie, do zakończenia szkolenia. Od stypendium tego są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne.                                        

SZKOLENIE GRUPOWE              
Szkolenia grupowe organizuje urząd pracy biorąc pod uwagę sytuację na lokalnym rynku pracy ( oczekiwania pracodawców, analizę zawodów deficytowych i nadwyżkowych, itp.)            
Szkolenia grupowe organizowane są dla osób bezrobotnych na podstawie zatwierdzonego planu szkoleń, zawierajacego m.in. wymagania wstępne od kandydata.
Z planem szkoleń można zapoznać się:
➢    na tablicy ogłoszeń w urzędzie pracy,
➢    na stronie internetowej urzędu pracy.
Chęc udziału w szkoleniu grupowym można zgłosić w urzędzie pracy:
➢    pośrednikowi pracy,
➢    doradcy zawodowemu,
➢    specjaliście ds. rozwoju zawodowego. 

Zasady odpłatności za kurs
Koszty szkolenia grupowego pokrywa w całości Powiatowy Urząd Pracy.       

Procedura  - poszczególne kroki:
➢    zapisy na szkolenia,
➢    weryfikacja kandydatów( udział w klubach pracy, warsztatach poszukiwania pracy i wniosek doradcy zawodowego, aktywność w poszukiwaniu zatrudnienia, wcześniejsze ubieganie się o skierowanie na kursy – bez zakwalifikowania ( np. z powodu braku miejsc), doświadczenie zawodowe ( staż  pracy na określonych stanowiskach związanych z kierunkiem kursu), szczególnie trudna sytuacja materialna, termin wstepnego zakwalifikowania przez pośrednika / doradcę) ,
➢    stworzenie listy uczestników i poinformowanie poszczególnych osób o zakwalifikowaniu się na szkolenie,
➢    złożenie przez osobę bezrobotną wniosku o skierowanie na kurs w trybie grupowym,
➢    wydanie skierowanie na szkolenie zawierającego pisemną informację o prawach i obowiazkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu.    

Stypendium 

➢    Osobie bezrobotnej w okresie odbywania szkolenia, na które została skierowana przez powiatowy urzad pracy przysługuje stypendium. Wysokość stypendium wynosi miesięcznie 100% zasiłku oraz 120% zasiłku dla bezrobotnych:-         posiadających wykształcenie gimnazjalne lub niższe lub-         bez kwalifikacji zawodowych lub,-         powyże 50 roku życia lub,-         z prawem do zasiłkupod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie, w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie.  

Poszukujący pracy 
Szkolenia są kierowane również dla poszukującego pracy, który:
➢    jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku słuzbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
➢    jest zatrudniony u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji,
➢    otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, okreslone w odrębnych przepisach,
➢    uczestniczy w zajeciach w Centrum integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, októrym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
➢    jest żołnierzem rezerwy,
➢    pobiera rentę szkoleniową, pobiera świadczenie szkoleniowe ( jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuzszym niż 6 miesięcy),
➢    podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inna pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem.      

Ważne informacje! 

Skutki odmowy udziału w szkoleniu

Bezrobotny, który bez uzasadnionej przyczyny odmówił udziału w szkoleniu lub po otrzymaniu skierowania nie podjął szkolenia zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego od następnego dnia po dniu skierowania na okres:
a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
c) 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.    

Informacje o artykule